Per 1 januari 2026 verandert de manier waarop slaapdiensten in de gehandicaptenzorg worden beloond. Deze aanpassing in de CAO Gehandicaptenzorg 2025-2026 heeft directe gevolgen voor ouderinitiatieven die personeel in loondienst hebben of samenwerken met een zorgaanbieder die dat doet.

Wat verandert er?
Tot nu toe gold bij een slaapdienst een vaste vergoeding per uur, vaak lager dan het reguliere loon. Vanaf 1 januari 2026 wordt ieder uur dat een medewerker aanwezig is tijdens een slaapdienst vergoed tegen het wettelijk minimum(jeugd)loon.
Dat betekent: ook de uren waarin niet wordt gewerkt maar wel slaap- of aanwezigheidstijd geldt, moeten minimaal tegen het minimumloon worden betaald.

Daarnaast blijft gelden dat voor werkzaamheden die tijdens de slaapdienst daadwerkelijk worden uitgevoerd (bijvoorbeeld bij een oproep) de normale beloning en eventuele onregelmatigheidstoeslag (ORT) van toepassing is.

Extra toeslag bij extra diensten
Wanneer een medewerker binnen een periode van 21 dagen extra slaapdiensten draait boven het afgesproken rooster of arbeidspatroon, ontvangt hij of zij daarbovenop een toeslag van € 3,50 per slaapuur.

Wat betekent dit voor ouderinitiatieven?
Voor ouderinitiatieven met personeel in dienst of met een eigen personeelsstichting zijn er enkele aandachtspunten:

Zelf werkgever?

• Controleer de arbeidsovereenkomsten en roosters om te bepalen hoeveel slaapdiensten per maand worden ingepland.
• Houd rekening met een hogere loonkostenpost: de vergoeding per uur stijgt tot minimaal het wettelijke uurloon (naar verwachting circa € 14,70 bruto per uur per 1 januari 2026).
• Zorg voor een duidelijke urenregistratie: onderscheid tussen “aanwezigheid” en “daadwerkelijke arbeid” is essentieel voor correcte betaling.
• Controleer of de verloning-software en de loonadministratie tijdig zijn aangepast aan de nieuwe regels.
• De slaapuren worden niet gezien als gewerkte uren waardoor de arbeidsovereenkomst met 4 uur per slaapdienst naar beneden gaat. Stel iemand draait 1 slaapdienst per week en werkt 28 uur per week. Dan betekent dat, dat iemand maar 24 uur heeft gewerkt en dus minuren opbouwt. Dat moet gecompenseerd worden.
• In plaats van uitbetalen kan er ook voor vrijetijd gekozen worden, maar dan moet het CAO uurloon verrekend worden met het minimumloon. Uurloon CAO is gemiddeld  22,00 bruto. Minimum uurloon is 14,71 ( 2026).
  8 uur slapen is 117,68 staat tegenover 5,3 uur vrije tijd.
• Er moet dus bekeken worden of de arbeidsovereenlomsten moeten worden aangepast of dat gekozen wordt voor opname in vrijetijd om het rooster goed rond te krijgen
• Communiceer tijdig met medewerkers zodat er duidelijkheid is over de nieuwe vergoeding en de toeslagen bij extra slaapdiensten.

Zorg inkopen via zorgaanbieder?

• Ga na of er in de begroting rekening is gehouden met de nieuwe CAO.= en of dat consequenties heeft voor de arbeidsovereenkomsten van de medewerkers.
• De slaapuren worden niet gezien als gewerkte uren waardoor de arbeidsovereenkomst met 4 uur per slaapdienst naar beneden gaat. Stel iemand draait 1 slaapdienst per week en werkt 28 uur per week. Dan betekent dat, dat iemand maar 24 uur heeft gewerkt en dus minuren opbouwt. Dat moet gecompenseerd worden.
• In plaats van uitbetalen kan er ook voor vrijetijd gekozen worden, maar dan moet het CAO uurloon verrekend worden met het minimumloon. Uurloon CAO is gemiddeld  22,00 bruto.
  Minimum uurloon is 14,71 ( 2026).
  8 uur slapen is 117,68 staat tegenover 5,3 uur vrije tijd.
• Er moet dus bekeken worden of de arbeidsovereenlomsten moeten worden aangepast of dat gekozen wordt voor opname in vrijetijd om het rooster goed rond te krijgen. 

Achtergrond
Deze wijziging komt voort uit landelijke afspraken tussen werkgeversorganisatie VGN en de werknemersorganisaties, en sluit aan bij Europese regelgeving waarin aanwezigheid op de werkplek tijdens een slaapdienst als werktijd wordt beschouwd. Hierdoor vervalt het oude artikel 7:19 in de huidige vorm.

Ter vergelijking: in de CAO VVT blijft voorlopig een vaste vergoeding per uur bestaan (rond € 7,50 – € 15,00 per uur), maar ook daar geldt dat de vergoeding minimaal het wettelijke uurloon moet zijn zodra dit hoger ligt.

Samenvattend
De nieuwe regeling brengt meer duidelijkheid én hogere kosten met zich mee. Voor bestuurders van ouderinitiatieven is het belangrijk om dit tijdig te verwerken in: